Samen opleiden als onderdeel van de aanpak personeelstekort in de kinderopvang
We zien een groei in het aantal bbl-studenten ten opzichte van het aantal bol-studenten dat start met de opleiding. Naast individuele aanmeldingen is er vanuit het werkveld meer behoefte aan het samen opleiden van nieuwe werknemers in de kinderopvang. Zo hebben we dit jaar groepen van gro-up, Kibeo, KindeRdam, Komkids, Un1ek, Wijzer en wordt er incidenteel gevist in de vijver van de leerwerkplaatsen. Met elkaar proberen we een oplossing te vinden voor de personeelstekorten in de kinderopvang.
Good practise bbl bij gro-up
Binnen gro-up hebben we momenteel veel bbl-studenten werken. Zij werken grotendeels van de werkweek bij ons op een kinderdagverblijf of BSO en gaan 1 of 1,5 dag in de week naar school. We vinden het belangrijk dat bbl-studenten goed opgeleid worden en daarom steken we veel tijd en energie in de begeleiding. Zo werken we binnen gro-up met een team studentencoördinatoren samen om de kwaliteit van nieuw op te leiden personeel hoog te houden. Dit team draagt zorg voor de werving en selectie van de bbl-kandidaten en zoekt een geschikte werkplek binnen de regio. Iedere bbl student wordt gekoppeld aan een werkbegeleider waar hij/zij nauw mee samenwerkt. De werkbegeleider heeft hiertoe een training gevolgd en ontvangt gedurende het leertraject van de bbl-student ook begeleiding op maat van een studentencoördinator.
Een bbl-traject bij gro-up is uitdagend en biedt mogelijkheden. Alle bbl-studenten krijgen tijdens hun opleiding de studiekosten vergoed met de afspraak dat zij na diplomering nog een bepaalde tijd bij ons blijven werken. Wij vragen dit van hen omdat we tijdens de opleiding veel investeren in hun ontwikkeling. Zo volgen zij tijdens de opleiding verschillende cursussen waaronder KIJK! en eventueel EHBO of BOK.
We proberen naar onze studenten te kijken en te luisteren, mee te denken bij vragen of twijfels en voor ze klaar te staan. Hierover ontvangen we regelmatig positieve reacties. Tevens blijven we hen vragen wat we kunnen verbeteren zodat we onze begeleiding nog beter kunnen afstemmen op de behoeftes van onze medewerkers.
Bol bij gro-up
Ook is het mogelijk om via een bol stage aan de slag te gaan bij gro-up. We bieden grotendeels stageplekken aan niveau 3 en 4 studenten, maar onderdeel van onze stages is ook een leer-werkplaats op niveau 2, de groepshulp. Deze leerwerkplaats doen we in samenwerking met Albeda. Alle bol stagiaires worden gekoppeld aan een werkbegeleider die een training tot werkbegeleider heeft gevolgd. Ook hierbij geldt dat de werkbegeleider en stagiaire zo veel mogelijk samenwerken op de groep. Een bol stagiaire werkt bij ons altijd extra op de groep en ontvangt tijdens de stageperiode bij ons een stagevergoeding.
Binnen gro-up houden we alle ontwikkelingen binnen de kinderopvang nauwlettend in de gaten en zoeken we naar mogelijkheden om studenten van alle kwalificerende opleidingen bij ons een stageplek aan te bieden. Momenteel zijn er ook heel wat stagiaires van de sportopleiding werkzaam op bijvoorbeeld een BSO.
Ook de wens om samen op te leiden? Albeda biedt maatwerk, een individuele benadering voor elke student en uitdagend onderwijs vanuit de beroepstaken, die naadloos aansluiten bij de praktijk. We gaan graag met jullie in gesprek. Stuur voor het maken van een afspraak een e-mail naar infocsp@albeda.nl.
Klik hier voor meer info over de Rotterdamse aanpak personeelstekort.